Les entreprises peuvent ainsi agir sur :

–       L’environnement de travail pour réduire la pénibilité physique,

–       L’organisation du travail (horaires aménagés, temps partiel, autonomie d’exécution, etc.)

–       L’amélioration du management et la conduite du changement,

–       Le renforcement la gestion des ressources humaines et développement des compétences,….

Prévenir l’usure professionnelle apparait ainsi comme un levier privilégié de maintien durable en emploi. C’est donc un enjeu à long terme de santé et d’employabilité pour tous les salariés.